Ich möchte mich gerne persönlich weiterbilden oder ein Coaching in Anspruch nehmen. Welche Angebote gibt es an der UdS?

Forschungskompetenzen im Sinne von Kompetenzen, die für wissenschaftliche oder wissenschaftsnahe Tätigkeiten förderlich sind, werden u.a. vom Zentrum für lebenslanges Lernen (ZelL), vom Gleichstellungsbüro und vom Graduiertenprogramm GradUS vermittelt.

Die Abteilung „Personalentwicklung“ führt Veranstaltungen zum Thema „Arbeitsplatz Hochschule“ durch.

Bei der Patentverwertungsagentur können Sie Grundkenntnisse über die Verwertung von Patenten erlangen.

Die Kontaktstelle für Wissens- und Technologietransfer (KWT) sowie die Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KoWA) fördern die Zusammenarbeit mit Unternehmen und vermitteln Wissen zum Thema Existenzgründung.

Das Zentrum für lebenslanges Lernen (ZelL) bietet IT- und IT-nahe Kurse zu Techniken, die beim wissenschaftlichen Arbeiten eingesetzt werden können.

Lehr-/Lern- und Prüfungskompetenzen bzw. hochschuldidaktische Kompetenzen auch im größeren Umfang können die Lehrenden der UdS beim Zentrum fürlebenslanges Lernen (ZelL) bei der Arbeitsstelle für Hochschuldidaktik angebotenen Veranstaltungen vertiefen und nach Abschluss eines umfangreichen Curriculums ein Hochschuldidaktik Zertifikat erwerben.

Lehrende können auch an einzelnen Bausteinen der Hochschuldidaktik teilnehmen und erhalten einen Teilnahmenachweis. Für die Ausbildung von Promovenden gibt es über das Graduiertenprogramm GradUS die Möglichkeit der Teilnahme an Veranstaltungen des Qualitätszirkels Promotion. Weitere Infos finden Sie auf unseren Info-Seiten über Promovenden.

Schlüsselkompetenzen sind transdisziplinär relevante Kenntnisse und Fähigkeiten, die u.a. für ein erfolgreiches Berufsleben von Bedeutung sind. Wichtige Kompetenzen aus Bereichen wie Karriereentwicklung, Kommunikation, Personalführung, Projektmanagement, Transfer von Wissen, Change Management, Sozialverhalten oder Persönlichkeitsentwicklung können die Wissenschaftler/innen u.a. beim Programm für Schlüsselkompetenzen beim Zentrum für lebenslanges Lernen (ZelL) oder beim Graduiertenprogramm GradUS erwerben.

Einschlägige Veranstaltungen und Unterstützungsprogramme bieten auch das Gleichstellungsbüro, die Abteilung „Personalentwicklung“, oder das Zentrum für lebenslanges Lernen (ZelL) an.

Die Gleichstellungsbeauftragte und ihr Team begleiten die Belange aller Frauen (Studentinnen, Mitarbeiterinnen, Professorinnen) der UdS und tragen zu einer geschlechtergerechten Hochschulkultur und -entwicklung bei. Das Gleichstellungsbüro berät Sie bei Fragen zur Karriereförderung, Work-Life-Balance, Gender Equality Measures von Verbundprojekten sowie in schwierigen Situationen.

Das Gleichstellungsbüro verantwortet ebenso spezielle Programme für Frauen wie das „Exzellenzprogramm für Wissenschaftlerinnen“, das Förderprogramm für Juniorprofessorinnen „Young Female Scientists Go Future“, Coaching-Programme sowie das „Kontinuitätsprogramm für Wissenschaftlerinnen", das einen Einstieg ohne Ausstieg nach dem Mutterschutz ermöglicht.

Die Universität des Saarlandes fördert die Weiterentwicklung der internationalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Teil der Personalentwicklung. Das International Office (Campus Saarbrücken, Gebäude A4 4) berät bei der Vorbereitung von Auslandsaufenthalten und ihrer Finanzierung und allen hier vorgestellten Programmen.

Über das Erasmus+Programm der EU können Auslandsaufenthalte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der EU und an Erasmus-Partneruniversitäten außerhalb der EU gefördert werden.

Die Teilnahme an einer europäischen „Staff Week“ oder an einem Sprachkurs ist gerade auch für Verwaltungskräfte eine gute Möglichkeit, internationale Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Ebenso ist eine Erasmus+Förderung bei Auslandsaufenthalten  für die Lehre möglich. Weitere Finanzierungsmöglichkeiten finden Sie mit Hilfe der Stipendiendatenbank  des DAAD.

(Fremd-) Sprachen sowie internationale/interkulturelle Kompetenzen können sich die Wissenschaftler/innen der UdS insbesondere über die Angebote des Sprachenzentrums (SZSB) und der Stabsstelle „Personalentwicklung“ aneignen.

Das Sprachenzentrum bietet jedes Semester Kurse für verschiedene Fremdsprachen an. Zur Anmeldung ist eine Benutzernummer im Sprachenzentrum erforderlich, die entweder über das Registrierungsformular online oder vor Ort in der Mediathek vorgenommen werden kann.

Exklusiv für Mitarbeiter/innen organisiert zudem die Personalentwicklung regemäßig Kurse (Englisch und Französisch). Im Projekt Dreisprachiger Campus besteht eine Kooperation mit der htw saar - der Hochschule für  Technik und Wirtschaft - in deren Rahmen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung Sprachkurse (Englisch und Französisch) der htw für Mitarbeiter/innen der UdS und Sprachkurse der UdS für Personal der htw saar geöffnet werden.

Für Doktorand/inn/en organisiert das ISZ Saar regelmäßig Deutschkurse, die auch in das GradUS- Programm aufgenommen sind. Das Welcome Center informiert zudem über weitere Möglichkeiten zur Teilnahme an einem Deutschkurs.