Travail et handicap

Lors de la publication d'un poste vacant, veillez toujours à bien tenir compte du cadre juridique et de toutes les dispositions légales à respecter. L'offre d'emploi doit comporter une clause stipulant qu'à aptitudes égales, la préférence sera donnée aux candidats et candidates souffrant d'un handicap. La Délégation aux personnes handicapées doit être consultée dès qu'une personne handicapée soumet une candidature. Les délégué·es vous fourniront toutes les informations nécessaires et vous assisteront dans la procédure de recrutement. La Direction des ressources humaines vous aiguillera elle aussi pour vous permettre de respecter les procédures qui s'imposent. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet à la rubrique Recrutement.

Si l'un ou l'une des membres de votre équipe souffre d'un handicap, sachez qu'il existe à l'université de nombreux dispositifs mis en œuvre sur le terrain pour accompagner les personnes handicapées. La Délégation aux personnes handicapées répondra à toutes vos questions sur ces offres de soutien, vous aidera à lancer les procédures adéquates et vous mettra en contact avec les différents services d'aide. Si vous souffrez vous-même d'un handicap, c'est également à la Délégation aux personnes handicapées que vous pouvez vous adresser pour toute demande de soutien ou d'information. La Délégation aux personnes handicapées vous assistera notamment sur tout ce qui a trait à l'aménagement du poste de travail en fonction de votre handicap ou de celui d'un membre de votre équipe. Bon à savoir: il est possible d'obtenir une aide financière pour l'achat de mobilier adapté ou d'autres outils. Pour en bénéficier, veuillez contacter les services suivants:
- Cellule de sécurité au travail pour l'aménagement du poste de travail
- Direction des achats et marchés (ZB) pour l'achat du mobilier approprié
- Direction du budget et des finances (HF) pour tout ce qui a trait aux financements