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Die Universität des Saarlandes (UdS) ist ein Lehr- und Forschungsort, an dem Studieren und Arbeiten mit Familienverantwortung sowohl strukturell als auch ideell unterstützt wird.
Seit 2004 hat die UdS erfolgreich am audit familiengerechte hochschule teilgenommen und wurde 2017 als erste Hochschule bundesweit mit einem unbefristeten Zertifikat ausgezeichnet. Dieser Erfolg beruht auf einer Vielzahl von Maßnahmen, die familiengerechte Studien- und Arbeitsbedingungen fördern.
Familiengerechtigkeit ist fest in unseren Universitätsentwicklungsplänen, Ziel- und Leistungsvereinbarungen, dem Gleichstellungsplan sowie dem universitären Leitbild verankert. Die Unterzeichnung der Charta Familie in der Hochschule sowie die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 belegen die Selbstverpflichtung der UdS,
familienfreundliche Maßnahmen stetig weiterzuentwickeln und den individuellen Bedürfnissen unserer Universitätsmitglieder gerecht zu werden. Durch den Austausch bewährter Praktiken und die Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Vereins Familie in der Hochschule e. V. stärken wir unser Engagement für
die Familienfreundlichkeit. Unsere Richtlinien basieren auf der Überzeugung, dass Vielfalt ein zentraler Wert unserer Hochschule ist. Die UdS verpflichtet sich zu einem diskriminierungsfreien Umfeld, das individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen von Studierenden und Beschäftigten berücksichtigt. Diese Verbindung ermöglicht eine inklusive Atmosphäre, in der Vielfalt als Stärke gilt und eine nachhaltige Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium gewährleistet ist.
Als moderne Hochschule möchten wir sicherstellen, dass unsere Angehörigen ihr persönliches und berufliches Potenzial entfalten können, indem wir eine förderliche Umgebung schaffen, die gleichermaßen die individuellen Lebensumstände respektiert und wertschätzt. Denn wir sind überzeugt, dass eine lebensphasenorientierte Unterstützung und eine wertschätzende Kultur der Schlüssel für ein erfolgreiches Studium und eine wissenschaftliche oder eine nicht-wissenschaftliche Karriere sind.
Familiengerechte Hochschule
Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten.
Die Implementierung wird dabei in regelmäßigen Abständen in einem Dialogverfahren überprüft.
Durch Schaffung einer familienfreundlichen Hochschulstruktur gewinnen Hochschulangehörige sowie die Hochschule selbst durch:
- Bindung von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Verbesserung der Leistungen der Hochschule durch effizienten Personaleinsatz
- Verkürzung der Studiendauer und Verhinderung von familienbedingten Studienabbrüchen
Dazu wurden folgende zu realisierende Zielvereinbarungen getroffen:
- Verbesserung der Rahmenbedingungen für die wissenschaftliche Qualifizierung
- Ausweitung und Flexibilisierung des Kinderbetreuungsangebotes
- Realisierung eines familiengerechten Parkkonzeptes
- Maßnahmen zur kinderfreundlichen Campusgestaltung
- Familienfreundliche Termingestaltung für alle Gremien
- Sensibilisierung der Führungskräfte zum Thema Vereinbarkeit von Beruf/wissenschaftlicher Qualifizierung und Familie
- Regelmäßige Information für Beschäftigte und Studierende mit Familienaufgaben in verschiedenen Medien der Universität
- Aufbau eines Relocation-Service
- Installierung eines Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler
Zusammen mit etwa 130 anderen Hochschulen und hochschulnahen Einrichtungen setzten wir uns im Verein Familie in der Hochschule e.V. dafür ein die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und wissenschaftlicher Lehre und Forschung mit Familienaufgaben zu fördern und weiterzuentwickeln.
"Die UdS ist ein Lehr- und Forschungsort, an dem Studieren und Arbeiten mit Familienverantwortung sowohl strukturell als auch ideell unterstützt wird. Die Grundlage ist hierbei ein erweiterter Familienbegriff. Als Hochschule für Alle respektiert die UdS die besonderen Herausforderungen u.a. von Eltern oder Pflegepersonen, um das Ziel der Familiengerechtigkeit möglichst umfassend zu realisieren."
Charta "Familie in der Hochschule"
Die Universität des Saarlandes verfolgt im Sinne der Charta »Familie in der Hochschule« folgende Ziele:
- Ausschreibung aller Stellen als teilbare Stellen. Leitungsfunktionen sollen auch von Teilzeitbeschäftigten wahrgenommen werden können.
- Erweiterung der Kita "Unikate", z. B. durch eine Waldgruppe, langfristig Kita-Neubau mit 6 Gruppen
- Ausweitung des Ferienangebots auf Vorschulkinder (Übergangsphase vor Einschulung)
- Ausweitung und Anpassung der Angebote auf die Bedarfe internationaler Familien (auch mit Fluchthintergrund) an der UdS
- Ergänzung des vorhandenen Informationsangebots zum Thema „Pflege und Beruf“ durch Webinare und Netzwerkaktivitäten
