aktuell

Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,

wir möchten Sie auf nachfolgende Umfrage aufmerksam machen:

Das Projekt „Digital Teaching Plug-in“ (DaTa-Pin) führt zur Weiterentwicklung der digitalen Lehr-, Lern- und Prüfungsangebote an der UdS, unterstützt durch das Qualitätsbüro und Qualis, eine Befragung der Dozierenden durch.

Klicken Sie bitte auf den folgenden Link, um an der Umfrage teilzunehmen: https://digitalisierung.uni-saarland.de/survey/index.php/211224?lang=de

Eine Teilnahme an der Umfrage…

English version below

Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen, 

mit dieser E-Mail möchten wir uns kurz vorstellen und Ihnen einen kleinen Einblick in unsere Tätigkeiten geben.
Als Personalrat setzen wir uns für Sie bei allen Arbeitnehmerfragen im Hochschulbereich ein und wir beraten und unterstützen Sie als Mitarbeiter*in der UdS in Ihren Anliegen gegenüber den unmittelbaren Vorgesetzten bzw. der Universitätsleitung/ -verwaltung.
Beispielsweise

... bei allen Fragen und in…

Liebe Kolleg*Innen,
wir wünschen Ihnen ein schönes Osterfest und erholsame Feiertage.

Dear colleagues,
We wish you a happy easter and relaxing holidays.

"Bildschirme ohne Spione - Datenschutzkonforme Onlinelehre ist technisch möglich. Man muss nur die richtigen Dienst verwenden. Die Hochschulen sind dazu moralisch verpflichtet. Ein Gastbeitrag."

Der Rosenmontag ist dienstfrei, wobei die Hälfte der jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit auszugleichen ist, also vor- oder nachgearbeitet werden muss.

Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,
bis spätestens Ende März 2022 erhalten alle Beschäftigten der Universität eine Corona-Sonderzahlung. Vollzeitbeschäftigte erhalten diese in Höhe von 1.300 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die einmalige Corona-Sonderzahlung anteilig entsprechend ihrem Teilzeitumfang. Die Sonderzahlung ist steuer- und abgabenfrei. Achtung: Wenn Sie bereits in dem Zeitraum 1. März 2020 bis 31. März 2022 eine Sonderzahlung erhalten haben, dann ist nur der Gesamtbetrag bis 1.500…

Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,
wir möchten Sie heute auf die Möglichkeit hinweisen u.a. aus wichtigen persönlichen oder besonderen Gründen eine Dienst- bzw. Arbeitsbefreiung beantragen zu können. Dies ist beispielsweise möglich bei Niederkunft der Ehefrau oder der eingetragenen Lebenspartnerin, bei Tod (Ehegatte/Ehegattin, Lebenspartner/Lebenspartnerin, Kind oder Elternteil), bei Wohnungswechsel aus dienstlichem Grund oder bei schwerer Erkrankung eines Angehörigen oder Kindes. Benötigen Sie…

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

das Jahr 2021 gleicht einem Wechselbad der Gefühle: Ein emotionales Auf und Ab im Gleichklang mit den Inzidenzwerten. Alles in allem kein leichtes Jahr! Umso mehr sehnen wir uns wahrscheinlich alle die Feiertage herbei, um zumindest ein wenig Abstand zur „hypriden Arbeitswelt“ zu finden. Diesen wünschen wir Ihnen, ebenso eine wunderschöne Vorweihnachtszeit, ein besinnliches Weihnachtsfest mit Ihren Familien, erholsame Feiertage und einen guten Start in das…

Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,

wir möchten Sie heute auf ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts (Az. B 2 U 4/21 R) aufmerksam machen. Das Bundessozialgericht hat mit dieser Entscheidung seine bisherige Rechtsprechung korrigiert und damit eine Neuregelung des Unfallversicherungsschutzes im Homeoffice herbeigeführt.

Kurz und knapp: Der Weg in das häusliche Büro (Homeoffice) ist immer dann als Betriebsweg versichert, wenn dieser Weg allein der Arbeitsaufnahme dient und damit als…