aktuell

Zur Perspektivlosigkeit der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen an der Universität des Saarlandes

[...]

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ohne die Personalvertretungen zu beteiligen ist ein Verfahren zum Umgang mit bereits gewährtem Urlaub in der Krise beschlossen worden, das für den wissenschaftlichen Betrieb zum großen Teil unpassend ist. Sollten Sie also Urlaub für eine Reise beantragt haben, diese aber wegen der Krise nicht antreten können, dann kann der Urlaub nur noch dann storniert werden, wenn Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte bestätigt, dass die Stornierung des Urlaubs auch im Sinne der…

[...]

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
seit dem 1. März 2020 ist ein neues Gesetz in Kraft getreten, über das wir Sie nachfolgend informieren möchten.
Der § 27 Absatz 1 BBesG – ÜL Saar (-> regelt das System der Erfahrungsstufen und die Tatbestandsmerkmale für die Berücksichtigung beruflicher Tätigkeiten im Rahmen der Stufenfestsetzung) wurde durch eine Regelung zur Gleichstellung von Zeiten einer Kinderbetreuung bis zu drei Jahren für jedes Kind erweitert. Beamte und Beamtinnen können (sofern…

[...]

Kontakt- und Beratungsstelle des Dezernats Personal auf dem Campus Saarbrücken [...]

Neues Merkblatt der ZVK für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

[...]

Schließung während der Betriebsruhe [...]

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir wünschen Ihnen von ganzem Herzen ein frohes Weihnachtsfest, ein paar ruhige Tage und einen
guten Rutsch ins neue Jahr 2020!
Ihr
Personalratsteam

[...]

Montag, 25. November 2019, 14.00h, Geb. A3 3 - Aula der UdS. Gäste: Universitätspräsident Herr Prof. Dr. Manfred Schmitt, Vizepräsidentin für Europa und Internationales Frau Prof.in Dr.in Claudia Polzin-Haumann, Vizepräsident für Verwaltung und Wirtschaftsführung Herr Dr. Rolles [...]

"Frist ist Frust": Bessere Lehre braucht mehr Dauerstellen.

[...]

Für Beschäftigte, die spätestens mit Ablauf des 2. März 2019 aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, gilt die TV-L Tariferhöhung nur, wenn Sie bis 30. September 2019 einen entsprechenden Antrag schriftlich beim Arbeitgeber einreichen. [...]