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Foire aux questions
Veuillez noter que certains contenus n'ont pas encore été traduits en français. Nous y travaillons. Veuillez nous excuser pour la gêne occasionnée.
Bewerbung & Vorstellungsgespräch
Votre candidature
Votre candidature doit se composer d'une lettre de motivation, de votre CV et de tous les diplômes, attestations et autres annexes ayant un lien avec le poste auquel vous postulez. Vous trouverez une liste détaillée des documents à joindre à votre dossier à la rubrique "Recrutement: nos conseils".
Grundsätzlich gilt: Wenn die Stellenanzeige auf Deutsch ist, verfassen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf Deutsch. Wenn die Stellenanzeige auf Englisch ist, sind Ihre Unterlagen auf Englisch usw. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an die in der Anzeige genannte Person und stellen Sie ihr die Frage.
Si, pour une raison ou une autre, vous souhaitez retirer votre candidature, veuillez contacter directement la personne indiquée dans l'offre d'emploi en question. L'offre d'emploi n'est plus en ligne et vous n'avez pas conservé ces informations? Merci de contacter la Direction des ressources humaines à l'adresse personal(at)uni-saarland.de en mentionnant le poste et la référence correspondante.
Pour des raisons organisationnelles, l'université n'est pas en mesure de donner suite aux candidatures spontanées. Nous vous prions de ne postuler qu'aux postes à pourvoir. Aucune offre ne correspond à votre profil? Revenez d'ici deux ou trois semaines! Nous sommes toujours à la recherche de personnes désireuses de contribuer à la réussite de notre université.
Votre entretien d'embauche
Avant votre entretien, nous vous conseillons de vous pencher concrètement sur le poste à pourvoir et sur l'Université de la Sarre en tant qu'employeur. Notre rencontre a pour but d'en savoir plus sur votre personne et sur vos compétences tout en vous donnant un premier aperçu des missions qui vous attendent. Vous avez bien entendu aussi la possibilité de nous poser vos questions pour en savoir plus sur l'Université de la Sarre et votre futur emploi. Pour faire de votre entretien une réussite, consultez nos conseils pour se préparer au mieux à votre entretien d'embauche à la rubrique "Tout savoir sur le recrutement".
Nos entretiens à distance se déroulent via Microsoft Teams. Nous créons une réunion et vous envoyons l'invitation correspondante. Consultez nos astuces à la rubrique "Recrutement: nos conseils" pour vous préparer au mieux à votre entretien par visioconférence!
Allgemeine Fragen
Arbeiten im öffentlichen Dienst
Der TV-L ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Die Vergütung TV-L ist also entsprechend das Gehalt nach der Entgelttabelle des TV-L. Über den TV-L werden Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder in eine bestimmte Entgeltgruppe eingruppiert.
Die Eingruppierung in eine der insgesamt 15 Entgeltgruppen erfolgt auf Basis der Tätigkeiten, die die ausgeschriebene Stelle umfasst. Die Tätigkeitsmerkmale sind in der Entgeltordnung festgehalten. Vereinfacht lässt sich sagen: Je schwieriger und umfangreicher die Aufgaben, desto höher die Entgeltgruppe. Auch zur Eingruppierung sind Informationen im Tarifvertrag zu finden.
Die Entgeltgruppen 2 bis 15 umfassen sechs Stufen. Bei der Einstellung werden die Beschäftigten grundsätzlich der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Wenn einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen werden kann ist es möglich, die Beschäftigten einer höheren Stufe zuzuordnen. Weiterführende Informationen zu den Stufen der Entgelttabelle finden sich im Tarifvertrag.
Behinderung, Schwerbehinderung und Krankheit
Eine vorliegende körperliche oder psychische Beeinträchtigung am Arbeitsplatz offenzulegen ist nicht immer leicht. Soll ich darüber sprechen oder nicht? Wie sage ich es am besten? Und wem?
Bei diesen und weiteren Fragen rund um den Umgang mit dem Thema (Schwer)Behinderung oder chronische Erkrankung am Arbeitsplatz stehen Ihnen an unserer Universität mehrere Ansprechpersonen zur Verfügung. Zu Beginn Ihrer Anstellung beraten Sie gerne unsere Inklusionsbeauftragte oder die Schwerbehindertenvertretung.
Diese evaluieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation und beraten Sie im Hinblick auf den Umgang und die Kommunikation Ihrer Beeinträchtigung. Die Gespräche mit diesen Personen sind stets vertraulich, d. h. niemand wird von Ihrem Gegenüber von dem Gespräch oder Ihrem Gesundheitsstand erfahren. Weitere Aktionen werden nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung unternommen.
- Schwerbehindertenvertretung: Anne Müller-Leist (Stellvertretung: Dr. Hildegard Zapp), sbv(at)uni-saarland.de, Tel. +49 (0) 681 302-4806
- Inklusionsbeauftragte: Michelle Froese-Kuhn, ibus(at)uni-saarland.de, Tel. +49 (0) 681 302-5027
Selbstverständlich unterstützen Sie auch die Kolleginnen und Kollegen des Personalrats des wissenschaftlichen Personals bzw. des Personalrats des Verwaltungs- und technischen Personals gerne.
Auf unserem Saarbrücker Campus finden Sie im Diversity Room Arbeitsplätze sowie Rückzugs- und Ruhemöglichkeiten. Der Lageplan mit barrierearmen Routen und Behindertenparkplätzen begleitet Sie auf Ihrem Weg über das Campusgelände.
Wenn Sie sich gerne mit Kolleginnen und Kollegen mit Schwerbehinderung austauschen möchten, besuchen Sie einfach die „Mittagspause mit uns“: Einmal im Monat organisieren Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragte dieses informelle Treffen abwechselnd auf dem Saarbrücker oder Homburger Campus bzw. online. Bei Interesse melden Sie sich unter sbv(at)uni-saarland.de.
Sie möchten sich lieber erstmal selbst ein Bild davon machen, ob Sie Ihre gesundheitliche Situation überhaupt thematisieren sollen? Auf der Website „Sag ich’s?“ der Universität zu Köln können Sie anonym einen Selbsttest durchführen, welcher anhand Ihrer Situation bewertet, welche Gründe für oder gegen einen offenen Umgang mit Ihrer (Schwer)behinderung am Arbeitsplatz sprechen könnten.
An all‘ unseren Standorten sind Behindertenparkplätze vorhanden.
Eine Übersicht über die Behindertenparkplätze auf unserem Campus in Saarbrücken finden Sie auf dieser Webseite. In dem dort hinterlegten Plan sind neben den Behindertenparkplätzen zudem auch Behinderten-WCs sowie eine barrierearme Route zur Bewegung auf dem Campus gekennzeichnet.
Auf dieser Webseite ist ebenfalls ein Lageplan des Campus in Homburg verlinkt. Hierauf sind alle allgemeinen Parkflächen gekennzeichnet.
An unserem Standort im Meerwiesertalweg (Saarbrücken) stehen Ihnen Besucher- sowie Behindertenparkplätze vor der Tür zur Verfügung. Weitere Informationen zur Anreise zu diesem Standort finden Sie auf dieser Webseite.
Um in Erfahrung zu bringen, ob die Räumlichkeiten, in denen das Vorstellungsgespräch stattfinden soll, barrierefrei sind, kontaktieren Sie bitte zeitnah nach dem Eingang der Einladung das Inklusionsteam unter inklusionsteam(at)uni-saarland.de. Dieses kann Ihnen Auskunft zur Barrierefreiheit der Räumlichkeiten geben und sich – falls keine Barrierefreiheit gegeben sein sollte – um eine Raumänderung kümmern.
(Kopie 33)
[Translate to franzoesisch:]
Depuis le 1er janvier 2022:
Première année de formation: 1.086,82 Euro,
Deuxième année de formation: 1.140,96 Euro,
Troisième année de formation: 1.190,61 Euro,
Quatrième année de formation: 1.259,51 Euro.
Votre rémunération vous est versée chaque mois à la date à laquelle les autres membres du personnel reçoivent leur salaire (art 8 TVA-L BBiG).
Vous bénéficiez également d'un 13e mois correspondant à 95 pour cent de votre salaire et versé au mois de novembre. Si vous avez commencé votre formation en cours d'année et donc travaillé moins de 12 mois, cette allocation vous est versée au prorata des mois durant lesquels vous avez travaillé. Par exemple, si vous avez entamé votre apprentissage le 1er août, vous recevez 5 douzièmes de ce montant, puisque vous n'avez travaillé que cinq mois (art. 16 TVA-L-BBiG).
Sie erhalten eine Jahressonderzahlung in Höhe von 95 Prozent des Ausbildungsentgelts, diese wird einmalig im November ausgezahlt. Bei einer Beschäftigung unter 12 Monaten, z. B. bei Ausbildungsbeginn 01. August an der UdS wird das Weihnachtsgeld anteilig für fünf Monate und nicht für zwölf Monate berechnet (§ 16 TVAL-BBiG).
Si vous être titulaire du baccalauréat (général ou professionnel), votre formation peut durer 12 mois de moins. À l'école professionnelle, vous intégrez une classe spécifique au sein de laquelle la matière est enseignée de manière comprimée.
Vous pourrez également réduire la durée de votre formation une fois celle-ci commencée. Pour ce faire, il vous faudra introduire une demande d'admission anticipée à l'examen final conformément à l'art. 45 al. 1 BBiG. Pour que votre demande aboutisse, vous devez avoir obtenu au minimum les notes suivantes:
- Moyenne de 2,50 pour une admission anticipée d'un semestre
- Moyenne de 2,00 pour une admission anticipée d'un an
- Dans les matières liées à l'examen final, vous ne pouvez avoir obtenu de note inférieure à "suffisant".
Vous souhaitez réduire la durée de votre formation en tout début de parcours? Parlez-en au service dans lequel vous comptez effectuer votre apprentissage!
En vertu de la cinquième loi allemande sur la formation de capital (Vermögensbildungsgesetz), l'Université de la Sarre octroie aux personnes en apprentissage ou en alternance une épargne salariale de 13,29 euros par mois (art. 15 TVA-L BBiG). Cette somme peut être investie dans des placements de différents types, comme des contrats d'épargne-logement.
Pour toute question à ce sujet, merci de contacter le service de paie.
Bei erstmalig erfolgreichem bestehen (ohne Wiederholung) der Abschlussprüfung wird von der Universität des Saarlandes eine einmalige Abschlussprämie in Höhe von 400 Euro gezahlt. Nach dem erfolgreichen Bestehen in einem zweiten Prüfungsversuch kann die Abschlussprämie nach Absprache mit dem Arbeitgeber gezahlt werden. (§ 20 TVA-L)