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Arbeiten in Verwaltung, Technik und Handwerk
Die meisten Jobs in Verwaltung, Technik und Handwerk sind entweder Fachtätigkeiten, Führungstätigkeiten oder Projekttätigkeiten. Zum Teil gibt es auch Überschneidungen zwischen den Kategorien, d. h. eine Person mit Führungstätigkeit kann je nach Führungsebene durchaus auch noch eine Fachtätigkeit ausüben. Im Folgenden erfahren Sie mehr darüber, was es bedeutet, eine Fach-, Führungs- oder Projekttätigkeit an der UdS auszuüben oder auch welche Einstiegsmöglichkeiten es bereits nach dem Schulabschluss oder während des Studiums gibt.
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Fachtätigkeiten sind die verbreitetste Art von Tätigkeiten unter dem Verwaltungs- und technischen Personal. Eine Fachtätigkeit zeichnet sich durch den meist hohen Grad an Spezialisierung in einem klar definierten Gebiet aus. Personen, die eine Fachtätigkeit ausüben, sind also die Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet. Über welches Fachwissen bzw. welche Spezialisierung man konkret zur Ausübung einer Fachtätigkeit verfügen muss, hängt dabei ganz von der einzelnen Stelle ab. Diverse Fachtätigkeiten sind gleichermaßen in den Bereichen Verwaltung, Technik und Handwerk zu finden. Hierunter fällt eine Vielzahl von Stellen, die hier nicht alle einzeln genannt werden können. Beispiele sind jedoch Sachbearbeitungsstellen, Stellen als Laborantinnen und Laboranten, Stellen als Elektronikerinnen und Elektroniker, Stellen als Gärtnerinnen und Gärtner oder auch Stellen in der IT wie etwa als IT-Administratorinnen und Administratoren.
Im Fokus einer Führungstätigkeit steht die Leitung und Steuerung von Organisationseinheiten unterschiedlicher Größe. Führungstätigkeiten fallen auf verschiedenen Ebenen an und reichen von der Leitung eines einzelnen Teams über die Leitung eines Bereichs, eines Sachgebiets oder einer Abteilung bis hin zur Leitung eines Dezernats oder einer Stabsstelle. Je nach Position werden ausschließlich Führungstätigkeiten übernommen oder aber es fallen auch Fach- oder Projekttätigkeiten an.
Um dem Führungshandeln an der UdS einen Rahmen zu geben und ein Bewusstsein für gemeinsame Werte zu schaffen, wurden in einem partizipativen Prozess Führungsleitlinien erarbeitet. Ebenso bietet die Personalentwicklung ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte (EPF) an, im Rahmen dessen Führungsaufgaben in verschiedenen Modulen intensiv bearbeitet werden. Daneben gibt es regelmäßig weitere Veranstaltungsangebote für Führungskräfte, im Rahmen derer sie sich weiterbilden und untereinander vernetzen können.
Weiterführende Informationen:
- Unterstützungsangebote für Führungskräfte: https://www.uni-saarland.de/verwaltung/personalentwicklung/weiterbildung-fuer-beschaeftigte/spezifische-entwicklungsprogramme/fuehrungskraefte.html
Neben bereits fest verankerten Aufgabengebieten gibt es insbesondere in den Bereichen Verwaltung und Technik auch Projekte, im Rahmen derer an aktuellen Fragestellungen und Themen gearbeitet wird. Projekte sind häufig zeitlich begrenzt und bieten daher oft auch nur eine befristete Beschäftigungsmöglichkeit. Im Rahmen von Projekten gibt es z. B. Assistenzstellen, Stellen als Projektmitarbeitende oder Projektmanagerinnen und -manager.
Bereits vor dem Einstieg in das eigentliche Berufsleben bieten sich an der UdS in Verwaltung, Technik und Handwerk einige interessante Möglichkeiten. Alternativ zum klassischen Vollzeitstudium kann man z. B. auch eine Berufsausbildung an der UdS absolvieren oder aber dual studieren. Daneben bieten wir auch einige FSJ-Stellen an und auch diverse Praktika kann man bei uns in den Bereichen Verwaltung, Technik und Handwerk absolvieren. Studierende, die auf der Suche nach einem Nebenjob neben dem Studium sind, werden bei uns ebenfalls fündig. Als studentische Angestellte bzw. studentischer Angestellter können sie erste Praxiserfahrung sammeln und dabei Geld verdienen. Eine weitere interessante Einstiegsmöglichkeit für Studierende ist das Stipendium mit Job-Aussicht, welches wir in den Bereich FM und IT anbieten.
Weiterführende Informationen:
- FSJ & Praktikum: https://www.uni-saarland.de/page/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/fsj-praktikum.html
- Berufsausbildung: https://www.uni-saarland.de/page/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/berufsausbildung.html
- Duales Studium: https://www.uni-saarland.de/page/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/duales-studium.html
- Tätigkeit neben dem Studium: https://www.uni-saarland.de/page/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/fsj-praktikum/nebenjob.html
- Stipendium mit Jobaussicht: https://www.uni-saarland.de/page/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/stipendium.html
Tätigkeiten im Wissenschaftsmanagement bilden das Bindeglied zwischen den Tätigkeiten in den Bereichen Verwaltung, Technik und Handwerk und den Tätigkeiten in der Wissenschaft. Denn Stellen im Wissenschaftsmanagement umfassen in der Regel sowohl Elemente aus dem Verwaltungs- und Projektmanagementbereich als auch aus der Wissenschaft. Die genaue Verteilung der Anteile unterscheidet sich dabei von Stelle zu Stelle.
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die beruflichen Wege und Entwicklungsmöglichkeiten an der UdS sind so individuell und vielfältig wie die Beschäftigten selbst. Einige haben bereits ihre Berufsausbildung oder ihr Studium hier absolviert und sind im Anschluss geblieben. Manche bereichern die UdS über Jahre hinweg als wertvolle Fachkräfte und andere entscheiden sich für eine Führungstätigkeit. Auch gibt es Beschäftigte, die ihren Weg an der UdS in der Wissenschaft gestartet haben und für die sich dann spannende neue Möglichkeiten im Verwaltungsbereich ergeben haben. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung erhalten Beschäftigte an der Universität des Saarlandes zum Beispiel in Form von Mitarbeitendengesprächen oder durch das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Darüber hinaus können Beschäftigte ihre beruflichen Veränderungswünsche innerhalb der UdS über den Aufstockungs- und Wechselwunsch anzeigen. Durch die Meldung der Beschäftigten werden die individuellen beruflichen Veränderungswünsche dann bei neu zu besetzenden Stellen berücksichtigt.
Im Folgenden stellen wir beispielhaft die beruflichen Wege einige unserer Beschäftigten vor. Denn den einen vorgezeichneten Karriereweg gibt es hier nicht.
Beschäftigte aus Verwaltung, Technik und Handwerk über Ihren beruflichen Werdegang
Raluca Judele, Mitarbeiterin im Berufungsmanagement & im Dezernat Personal
Raluca Judele kam 2006 zum Studieren ins Saarland und an die UdS. Seitdem ist sie geblieben. Im Anschluss an ihr Studium bot sich für sie die Gelegenheit auf eine Beschäftigung an einem Lehrstuhl. Nach circa 5,5 Jahren in der Wissenschaft eröffneten sich dann neue Perspektiven in der Verwaltung, weshalb Raluca Judele schließlich dorthin wechselte und seitdem auch geblieben ist. Ihr Weg in der Verwaltung startete im Büro des Universitätspräsidenten und seit September 2021 ist sie auch im Dezernat Personal, also der Personalabteilung der UdS, tätig.
Lukas Redemann, Interner Projektkoordinator bei Transform4Europe
Lukas Redemann ist vor ziemlich genau 10 Jahren für sein Bachelorstudium in französischer Kulturwissenschaft und interkultureller Kommunikation von Nordrhein-Westfalen ins Saarland gezogen. Nach dem Abschluss hat Lukas auch seinen Master hier in Saarbrücken gemacht, in Border Studies, einem trinationalen Studiengang, der ihn treffenderweise bereits als studentischen Angestellten ins Dezernat für Internationale Beziehungen geführt hat. Dort arbeitet Lukas seit 2022 als interner Koordinator für die Allianz „Transform4Europe“ (T4EU).
Elisabeth Fünfrocken, Chemieingenieurin
Nach Abgabe ihrer Diplomarbeit im Institut Umweltkompatible Prozesstechnik (UPT) hat Elisabeth Fünfrocken 1996 ihre berufliche Laufbahn an der UdS gestartet und hat knapp 10 Jahre lang im Institut an verschiedenen Forschungs- und Entwicklungsprojekten gearbeitet. Als das Institut dann geschlossen, aber weiterhin eine Expertin gebraucht wurde, um die gebaute Chemieabwasseranlage zu betreuen, wurde Elisabeth 2008 fest an der UdS angestellt.
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