Sprachkenntnisse
Bitte geben Sie nachfolgend Ihre Sprachkenntnisse an. Nutzen Sie hierfür bitte soweit möglich die Sprachniveaustufen des europäischen Referenzrahmen für Sprachen (A1 bis C2).
Link zum europäischen Referenzrahmen für Sprachen: https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/sprachniveau.php
Unterstützung durch eine Lotsin oder einen Lotsen
Im Rahmen des Wechselwunschprozesses haben Sie die Möglichkeit, sich in besonderem Umfang durch eine selbst gewählte Lotsin oder einen Lotsen unterstützen zu lassen. Hierbei handelt es sich um ein freiwilliges Angebot.
Weitere Informationen zum Thema Lotsin bzw. Lotse finden Sie z. B. auf der Informationsseite zum Wechselwunschprozess sowie in den Erläuterungen zum Aufstockungs- und Wechselwunschprozess (Dokument, s. oben)
Als Lotsin bzw. Lotse stehen folgende Personen bzw. Personenkreise zur Auswahl:
- Gleichstellungsbeauftragte
- Schwerbehindertenbeauftragte
- Mitglieder des Personalrats für V+T-Personal (https://unisaarlandde.sharepoint.com/sites/intranet-personalrat-vut/SitePages/Mitglieder.aspx)
- Mitglieder des Personalrats für wissenschaftliches Personal (https://www.uni-saarland.de/einrichtung/persratwiss/ueber-uns/mitglieder.html)
Informationsumfang des zuständigen Personalrats
Falls von Ihnen nicht ausdrücklich anders gewünscht, wird der zuständige Personalrat vom Dezernat Personal vollumfänglich über Ihren Wechselwunsch informiert und erhält Ihre gesamten Angaben. Wenn Sie statt einer vollumfänglichen Information des zuständigen Personalrats lediglich eine anonymisierte Information wünschen, kreuzen Sie bitte das nachfolgende Kästchen an. Der zuständige Personalrat erhält dann lediglich folgende Angaben: Vertragsart, bei einer Befristung: bis wann?, Eingruppierung, Personalzugehörigkeit, Personalkategorie, aktueller Beschäftigungsumfang
(in %), gewünschter Beschäftigungsumfang (in %), Wechselwunsch ab (Datum), gewünschter Einsatzbereich.
Hinweis zur Einbindung Ihrer Führungskraft
Wir behandeln Ihre Angaben streng vertraulich und werden Ihre Führungskraft ohne Ihre explizite Aufforderung zu keinem Zeitpunkt über Ihren Wechselwunsch informieren. Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt im Prozess eine Einbindung Ihrer Führungskraft wünschen, teilen Sie uns dies bitte mit oder informieren Sie Ihre Führungskraft selbst. Bei Bedarf können Sie hierzu auch ein Beratungsgespräch bei den am Prozess beteiligten Akteurinnen und Akteuren (Dezernat Personal, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Lotsin / Lotse) anfragen.
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