Für Mitarbeitende mit Aufstockungs- oder Wechselwunsch

Nachdem Ihre Daten automatisch aus TYPO3 an das Dezernat Personal (personal(at)uni-saarland.de) übermittelt wurden, werden sie in eine Excel-Tabelle übertragen, in denen alle Mitarbeitende mit Aufstockungs- und Wechselwunsch gelistet sind. Diese Liste ist streng vertraulich und kann nur von einem eng eingegrenzten Personenkreis aus dem Dezernat Personal eingesehen werden. Nach §23 des Landesgleichstellungsgesetzes ist zudem auch die Gleichstellungs- bzw. Frauenbeauftragte bei Personalmaßnahmen frühzeitig an der Entscheidungsfindung zu beteiligen. Aus diesem Grund wird auch die Gleichstellungsbeauftragte der Universität des Saarlandes mit dem Absenden des Aufstockungs- oder Wechselwunschformulars automatisch über TYPO3 in vollem Umfang über Ihren Aufstockungs- oder Wechselwunsch informiert. Der für Sie zuständige Personalrat wird ebenfalls stets eingebunden und vom Dezernat Personal über die eingegangenen Aufstockungs- und Wechselwünsche informiert. Hier können Sie selbst entscheiden, in welchem Umfang dies passieren soll.

Wir behandeln Ihre Daten streng vertraulich und geben diese nicht an suchende Bereiche weiter. Wenn unsererseits eine mögliche Passung zwischen dem Personalbedarf eines Bereichs und Ihrem Profil sowie Ihren beruflichen Wünschen gesehen wird, informieren wir erst einmal nur Sie darüber. Wenn Ihrerseits Interesse an der vorgeschlagenen Stelle besteht, können Sie anschließend selbst Kontakt zu dem suchenden Bereich aufnehmen.

Alle von unserer Seite an Ihrem Wechsel- bzw. Aufstockungswunschprozess beteiligten Personen werden ohne Ihren ausdrücklichen Wunsch zu keiner Zeit Kontakt mit Ihrer derzeitigen Führungskraft oder anderen unbeteiligten Personen aufnehmen. Bitte informieren Sie daher Ihre aktuelle Führungskraft selbst über Ihre Aufstockung bzw. Ihren Wechsel. Die Information der Führungskraft sollte spätestens unmittelbar nach der Zusage für die neue / zusätzliche Stelle passieren. Falls gewünscht, können Sie hierbei auf Anfrage Unterstützung von Ihrer Lotsin bzw. Ihrem Lotsen erhalten.

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da dies von vielen verschiedenen Faktoren abhängt. In der Regel sollte sich die Frist für Ihren internen Wechsel an Ihrer tariflich festgelegten Kündigungsfrist orientieren, da diese auch bei einem externen Wechsel zugrunde liegen würde. Die Übergangsphase kann demnach zwischen 1 Monat und bis zu 3 Monaten oder länger liegen. Falls notwendig kann das Dezernat Personal zwischen den beiden Bereichen vermitteln.

Da die Eingruppierung nicht von Ihrer Person sondern von den Tätigkeiten bzw. Aufgaben der jeweiligen Stelle abhängt, ist es möglich, dass Sie ein geringeres Gehalt bekommen werden, wenn Sie sich auf eine Stelle mit einer niedrigeren Entgeltgruppe bewerben.