Wechselwunschprozess

Nach §23 des Landesgleichstellungsgesetzes ist die Gleichstellungs- bzw. Frauenbeauftragte bei Personalmaßnahmen frühzeitig an der Entscheidungsfindung zu beteiligen. Aus diesem Grund wird die Gleichstellungsbeauftragte der Universität des Saarlandes mit dem Absenden des Wechselwunschformulars automatisch in vollem Umfang über Ihren Wechselwunsch informiert. Die Gleichstellungsbeauftragte wird sich jedoch nicht automatisch aktiv an der möglichen Realisierung Ihres Wechselwunsches beteiligen. Falls Sie eine aktive Beteiligung wünschen, können Sie über das Formular zur Meldung eines Wechselwunsches eine Lotsin oder einen Lotsen beantragen (s. auch "Unterstützung während des Prozesses durch eine Lotsin oder einen Lotsen"). Die Vertraulichkeit ist zu jeder Zeit gewährt.

Den Informationsumfang des zuständigen Personalrats können Sie im Wechselwunschformular selbst bestimmen. Es besteht entweder die Möglichkeit, dass der zuständige Personalrat vollumfänglich oder aber in anonymisierter Form über Ihren Wechselwunsch informiert wird. Wenn Sie sich für eine anonymisierte Form der Information entscheiden, erhält der zuständige Personalrat vom Dezernat Personal folgende Informationen: Vertragsart, bei einer Befristung: bis wann?, Eingruppierung, Personalzugehörigkeit, Personalkategorie, aktuelle Position, aktueller Beschäftigungsumfang (in %), gewünschter Beschäftigungsumfang (in %), Wechselwunsch ab (Datum), gewünschter Einsatzbereich.

Unabhängig vom Informationsumfang wird sich der zuständige Personalrat – wie auch die Gleichstellungsbeauftragte - nicht automatisch aktiv an der Umsetzung Ihres Wechselwunsches beteiligen. Wenn Sie sich eine aktive Unterstützung wünschen, können Sie eine Lotsin oder einen Lotsen beantragen (s. "Unterstützung während des Prozesses durch eine Lotsin oder einen Lotsen“).

Wenn Sie nicht möchten, dass der für Sie zuständige Personalrat automatisch von Beginn an über Ihren Wechselwunsch informiert wird, beachten Sie bitte Folgendes: Spätestens wenn Ihr Wechselwunsch realisiert werden soll, ist im Vorfeld der Umsetzung die vollumfängliche Einbindung des zuständigen Personalrats nach SPersVG verpflichtend. Die Vertraulichkeit ist zu jeder Zeit gewährt.

Alle von unserer Seite an Ihrem Wechselprozess beteiligten Personen werden ohne Ihren ausdrücklichen Wunsch zu keiner Zeit Kontakt mit Ihrer derzeitigen Führungskraft oder anderen unbeteiligten Personen aufnehmen. Bitte informieren Sie daher Ihre aktuelle Führungskraft selbst über Ihre Ihren Wechsel. Die Information der Führungskraft sollte spätestens unmittelbar nach der Zusage für die neue Stelle passieren. Falls gewünscht, können Sie hierbei auf Anfrage Unterstützung von Ihrer Lotsin bzw. Ihrem Lotsen erhalten.

Wenn Sie sich im Rahmen des Wechselprozesses aktiv unterstützen lassen möchten, besteht die Möglichkeit, sich eine Lotsin oder einen Lotsen zur Seite stellen zu lassen. Hierbei handelt es sich um ein freiwilliges Angebot. Wenn Sie keine Lotsin oder keinen Lotsen zur Seite gestellt bekommen möchten, entstehen Ihnen hieraus keinerlei Nachteile. Das Dezernat Personal wird sich völlig unabhängig davon mit Ihrem Wechselwunsch beschäftigen und Sie im Fall von passenden Stellen kontaktieren. Die Vertraulichkeit ist zu jeder Zeit gewährt.

Welche Aufgaben können die Lotsinnen und Lotsen übernehmen?
Der Umfang, in dem Ihre Lotsin oder Ihr Lotse Sie unterstützt, ist nicht fest definiert, sondern kann individuell vereinbart werden. In einem ersten gemeinsamen Kennenlerngespräch zwischen Ihnen und Ihrer Lotsin oder Ihrem Lotsen werden die Rahmenbedingungen für die weitere Zusammenarbeit festgelegt und - falls gewünscht - in einer gemeinsamen Vereinbarung fesgehalten (optional). Sie können Ihre Lotsin bzw. Ihren Lotsen z. B. als Ihr Sprachrohr einsetzen, sie bzw. er kann aktiv versuchen, Sie an einen anderen Bereich zu vermitteln oder sie bzw. er steht Ihnen einfach beratend zur Seite. Ganz wie Sie es möchten.
Freiwillige Betreuungsvereinbarung

Wer steht als Lotsin bzw. Lotse zur Auswahl?
Als Lotsinnen und Lotsen stehen Ihnen folgende Personen bzw. Personengruppen zur Auswahl:

• Gleichstellungsbeauftragte
• Schwerbehindertenbeauftragte (Lotsin insbesondere für schwerbehinderte sowie mit Schwerbehinderten gleichgestellte Mitarbeitende)
• Mitglieder des Personalrats für das V+T-Personal
• Mitglieder des Personalrats für das wissenschaftliche Personal

Wie kann ich eine Lotsin bzw. einen Lotsen auswählen?
Wenn Sie im Rahmen des Wechselwunschprozesses durch eine Lotsin bzw. einen Lotsen unterstützt werden möchten, geben Sie dies bitte an der entsprechenden Stelle im Wechselwunschformular an. Das Dezernat Personal wird nach Erhalt Ihrer Angaben Ihre ausgewählte Lotsin bzw. Ihren ausgewählten Lotsen informieren und Ihre Angaben an sie bzw. ihn weiterleiten. Ihre Lotsin bzw. Ihr Lotse wird anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen.