Abschlus­sar­bei­ten

Themenspektrum

Wir betreuen Abschlussarbeiten, deren Thema im weiteren Sinne mit der Entwicklung, dem Einsatz und/oder den Folgen der Digitalisierung und des Einsatzes von KI im Personalmanagement zusammenhängt.
Bewerbungen um Abschlussarbeiten (kurzes Anschreiben mit Schilderung der Motivation, bisherige Leistungen (VIPA) und Angabe des gewünschten Startzeitraums in einer PDF-Datei) werden 2 Monate davor beim Sekretariat eingereicht. 

Formale Voraussetzungen

Bitte informieren Sie sich in der für Sie gültigen Prüfungsordnung über die Zulassung zur Abschlussarbeit.

Themenangebot

Unsere speziellen Interessengebiete:

Prof. Dr. Stefan Strohmeier:

  • AI in der Personalarbeit
  • HR Analytics
  • Organisation der Personalarbeit
  • Privacy by Design
  • Sensorik
  • Smart HRM
     

Mathias Becker, M.Sc.:

  • AI in der Personalarbeit
  • Algorithmische Entscheidungsfindung im HR
  • Datensicherheit
     

León Rheinert, M.Sc.:

  • Datenschutz & Datensicherheit
  • Datentransformation
  • HR Analytics
     

Waldemar Schwarzkopf, B.Sc.:

  • Generative KI im Personalmanagement
  • Prozessoptimierung im Digital HRM
  • Ethische Aspekte der KI-Nutzung
     

Ellen Weller, M.Sc.:

  • AI in der Personalarbeit
  • Algorithmische Entscheidungsfindung im HR
  • Digital HRM