aktuell

Der Rosenmontag ist dienstfrei, wobei die Hälfte der jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit auszugleichen ist, also vor- oder nachgearbeitet werden muss.

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Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,
bis spätestens Ende März 2022 erhalten alle Beschäftigten der Universität eine Corona-Sonderzahlung. Vollzeitbeschäftigte erhalten diese in Höhe von 1.300 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die einmalige Corona-Sonderzahlung anteilig entsprechend ihrem Teilzeitumfang. Die Sonderzahlung ist steuer- und abgabenfrei. Achtung: Wenn Sie bereits in dem Zeitraum 1. März 2020 bis 31. März 2022 eine Sonderzahlung erhalten haben, dann ist nur der Gesamtbetrag bis 1.500…

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Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,
wir möchten Sie heute auf die Möglichkeit hinweisen u.a. aus wichtigen persönlichen oder besonderen Gründen eine Dienst- bzw. Arbeitsbefreiung beantragen zu können. Dies ist beispielsweise möglich bei Niederkunft der Ehefrau oder der eingetragenen Lebenspartnerin, bei Tod (Ehegatte/Ehegattin, Lebenspartner/Lebenspartnerin, Kind oder Elternteil), bei Wohnungswechsel aus dienstlichem Grund oder bei schwerer Erkrankung eines Angehörigen oder Kindes. Benötigen Sie…

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

das Jahr 2021 gleicht einem Wechselbad der Gefühle: Ein emotionales Auf und Ab im Gleichklang mit den Inzidenzwerten. Alles in allem kein leichtes Jahr! Umso mehr sehnen wir uns wahrscheinlich alle die Feiertage herbei, um zumindest ein wenig Abstand zur „hypriden Arbeitswelt“ zu finden. Diesen wünschen wir Ihnen, ebenso eine wunderschöne Vorweihnachtszeit, ein besinnliches Weihnachtsfest mit Ihren Familien, erholsame Feiertage und einen guten Start in das…

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Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,

wir möchten Sie heute auf ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts (Az. B 2 U 4/21 R) aufmerksam machen. Das Bundessozialgericht hat mit dieser Entscheidung seine bisherige Rechtsprechung korrigiert und damit eine Neuregelung des Unfallversicherungsschutzes im Homeoffice herbeigeführt.

Kurz und knapp: Der Weg in das häusliche Büro (Homeoffice) ist immer dann als Betriebsweg versichert, wenn dieser Weg allein der Arbeitsaufnahme dient und damit als…

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Sie heute auf die Publikation "Mobbing und psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz"  (Hrsg. Arbeitskammer des Saarlandes) aufmerksam machen.
Wenn Sie selber von Mobbing betroffen sind oder in Ihrem Umfeld Aktivitäten beobachtet haben, die Sie dem Mobbing zuordnen, dann scheuen Sie sich bitte nicht und kontaktieren Sie uns. Wir sind für Sie da! Wenn Sie es wünschen, werden wir aktiv. Wenn Sie einfach nur reden möchten, dann hören wir zu.…

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Liebe Kolleg*Innen,
die Universität wird in der Zeit vom 27.12.2021-30.12.2021 wieder in Betriebsruhe gehen.
Grundsätzlich wird diese Zeit (in diesem Jahr sind das 4 Urlaubstage) auf den Erholungsurlaub angerechnet.

Alternativen:

Freizeitausgleich für angeordnete/genehmigte Mehrarbeit/Überstunden. Vor- oder Nacharbeit im Einvernehmen mit dem/der Vorgesetzten.

Die Vor- oder Nacharbeit wird von der/dem Vorgesetzten protokolliert (gem. § 16 Abs. 2 ArbZG bei einer Arbeitszeit von mehr als 8…

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Gesundheitswoche vom 4.10. bis 8.10.2021 [...]

Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,
die Ergebnisse der Personalratswahl finden Sie hier.
 

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Liebe Kollegen, liebe Kolleginnen,
der Wunsch nach Normalität war auch im Wahlvorstand sehr groß, doch letztlich hat Corona (in diesem Punkt) gesiegt. Zu groß ist aktuell das Risiko, dass die Regierung einen Lockdown beschließt und daher haben wir heute die Briefwahl angeordnet (das aktualisierte  Wahlausschreiben finden Sie u.a. auf der Seite des Personalrats in der Rubrik "Wahlen").

Was bedeutet das nun konkret für Sie?
Sie können nicht wie ursprünglich geplant am Wahltag vor Ort Ihren…

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